阿拉善盟阿拉善左旗狠抓落实，严格督导，推进公务员考核工作常态化、制度化、全覆盖，激励鞭策公务员立足岗位干事创业、担当作为。

　　注重政治标准，强化责任落实。坚持把政治标准放在首位，细致谋划，精心部署，瞄准关键，把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容，成立公务员平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，强化责任落实，建立健全“述学、评学、考学”制度，将《公务员平时考核办法（试行）》等内容纳入干部教育培训课程，以学促干。制定《公务员平时考核工作方案》，明确考核范围、考核内容和指标、方法程序、结果运用等，重点考核公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率、工作作风等方面作出评价，全方位、多角度对公务员进行监督管理，有效提高公务员队伍建设水平。

　　注重效果导向，激发干事活力。以公务员平时考核为抓手，全面加强公务员日常管理和监督，强化平时考核结果运用。坚持小切口带动大突破，从做好一周一纪实、一季一考评、一年一总结等工作环节入手，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，根据考核结果有针对性地激励约束、培养教育、鼓励先进、鞭策落后，为公务员带上干实事、求实绩的“紧箍咒”。下大力气解决公务员普遍存在的工作要求不严、能力不足、作风不实等问题，使公务员工作作风明显好转，工作效能不断提升，为民服务解难题的能力显著增强。

　　注重考核结果，激励担当作为。始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，加强平时考核结果的综合运用，做到把平时考核与年终考核相结合、与干部选拔任用相结合、与干部奖惩相结合、与评先评优相结合，充分发挥考核的“指挥棒”作用。通过平时考核及时发现综合素质高、工作业绩好的公务员，并在教育培训、评先评优、选拔任用、职级晋升时优先考虑。进一步强化公务员的责任意识、危机意识。根据考核评价中发现的干部知识、经验、修养等方面的不足，有针对性地适时安排培训学习或轮岗锻炼，真正让干得好的“立起来”，干得差的“动起来”，不会干的主动“学起来”，营造敢于担当、创先争优的浓厚氛围，切实激发公务员干事创业积极性。

[责任编辑：赵彦琳]