乌兰察布市卓资县深入贯彻习近平总书记选人用人思想，忠实践行新时代党的组织路线，聚焦新时期好干部标准，着力健全干部培养、考核、选用、管理、激励“五个体系”，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力打造高素质专业化干部队伍。

　　多渠道加强培养锻炼。探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央重大决策部署精神，实现县直单位干部、乡镇干部、村（社区）干部、驻村干部等各类干部教育培养全覆盖。选派一大批年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控一线实践锻炼，建立了京蒙对口帮扶互派干部机制。2017年以来，共选派干部501名到村工作，选派8名处级、科级干部到北京挂职锻炼，将226名符合条件的干部纳入优秀年轻干部库。

　　多维度改进考核考察。建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，注重干部政治素质考察，突出考察政治品质和道德品行，开展领导干部政治素质正、反向测评。科学设置差异化考核指标，建立绩效目标考核和年度考核三级指标体系，对全县各级领导班子和领导干部进行精准考核。

　　全过程严肃选拔程序。建立完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》，制定了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，细化完善了考察任用程序和环节。坚持“凡提四必”，坚决做到“一备双查”，切实防止干部“带病提拔”。树立向脱贫攻坚一线倾斜、敢于担当作为的用人导向。2017年以来，共动议调整干部17批次609人，共提拔35岁以下干部30人、女干部40人、非党干部20人、少数民族干部16人，其中累计选拔重用脱贫攻坚领域干部86人，干部队伍结构不断优化。

　　全方位强化监督管理。着力建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。严格执行提醒谈话、函询、诫勉等制度，近三年共对96名履职不力的科级干部进行提醒谈话。配合做好煤炭资源领域专项整治行动，填报《专项整治个人有关事项报告表》7100余份。认真执行机关和企事业单位工作人员因私出国（境）管理规定，累计收回出入境各类证照196本。对干部人事档案集中进行数字化、信息化管理，制定了《关于严肃干部人事档案管理，切实开展“大清查、大起底”工作的实施方案》，自查审核干部人事档案2764卷，累计录入干部电子档案1304卷。推进公务员分类改革，严格落实《公务员职务与职级并行规定》，稳步推进职级套转和晋升工作，完成全县人民警察的职务套改工作及法官、检察官助理的工资审批工作。强化公务员日常管理，建立公务员诚信档案，及时更新完善公务员信息管理系统，登记报备近两年新考录公务员41名。

　　多举措激励干部担当作为。着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，印发了《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》《关于在脱贫攻坚领域进一步关心关爱干部的实施意见》，落实关心关爱各项政策措施，注重正向激励干部，提振干事创业精气神。积极落实脱贫攻坚一线干部工作经费和生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等保障措施，解决其后顾之忧。认真落实党内功勋荣誉表彰条例，2017年以来，累计评选表彰优秀党员208名、优秀党务工作者79名；推荐上报自治区“北疆百年先锋”先进集体1个，优秀党员3名，营造了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励氛围。通过一系列从严选拔干部、管理干部、监督干部新措施，努力让干事创业、争创一流成为新时代卓资县新现象、最强音。（卓资县委组织部 程智）

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