今年以来，包头市九原区探索实行选育管用相结合的“三级跳”模式，破解年轻干部培养中目标不明确、路径不清晰、要求不具体等问题，优化年轻干部成长成才路径。

　　起步跳打基础。常态完善优秀年轻干部的动态储备库，建立年轻干部考察和选拔的长效机制。积极探索年轻后备干部高指标、有重点、严把关的选拔流程，做好“入场体检”。把够用、适用、急用等3项作为选拔原则指标；把政治观、人生观、价值观、名利观、荣辱观等5项作为重要考察指标，把思想关、定力关、担当关、能力关、自律关、纪律关等6项作为严格把关指标，把健康、勤奋、有潜力的运动员带上跑道。通过组织考察、谈心谈话、民主测评、民主推荐等方式，筛选引入240余名优秀青年充实到后备干部队伍当中，为锻炼年轻干部打下了坚强的素质和数量基础。

　　跨步跳提能力。把每周政治学习、干部培训班、廉政教育作为年轻干部的“习课堂”，把棚改拆迁、信访维稳等急难险重的一线岗位作为年轻干部的“实操站”，把轮岗工作和抽调锻炼作为“PK台”，把招商引资、经济项目、基层党建示范点打造作为“展示场”，在大跨步提升的过程中及时补充年轻干部相对短缺的应急处理、复杂应对、险重担当这些强身健体的“蛋白质”“维生素”，促进年轻干部在学中长知识、在干中长技能、在锻炼中长经验。

　　挺身跳拔成绩。选派优秀年轻干部到不同类别的单位挂职锻炼，担任重要职务。把经过专项工作锻炼且组织能力和实操能力相对较强的19名年轻干部选派到8个苏木镇街道，让有能力的年轻干部融入到基层、奋斗在基层、摸爬滚打在基层。让年轻干部在基层一线和实操实践中解放思想、磨练意志、经受锻炼、丰富经验、增长才干，帮助他们从“认识论”成功上升到“方法论”，解决基层经验更新慢、把控全局能力弱的问题。对工作满2 年，且学习能力、工作表现、综合素质表现突出的年轻干部提拔担任副科级领导职务，让年轻干部实现挺身跨越、成熟落地，真正扛得起、担得住、做得实。（包头市委组织部）

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