乌海市乌达区积极完善推荐考察公示方式，探索推行“三推四评四公开”工作法，着力提高干部选拔任用科学化水平。

　　实行“三推”，拓宽干部选拔任用视野。在党管干部的基础上坚持五湖四海、任人唯贤，深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。采用年度考核推荐提名、领导干部署名推荐提名、部门单位党委（党组）推荐提名等方式积极扩大干部推荐提名途径，最大限度地保证干部来源多维化，2019年以来建立500余名干部管理信息库，固本溯源，为干部队伍持续注入源头活水。

　　实行“四评”，提高干部考察评价精准度。工作实绩干部群众评。认真落实《乌海市科级领导干部选拔任用管理办法》精神，干部调整工作中通过民意测评、政治素质正反向测评、查阅资料、个别谈话等方式，详细调查了解考察对象的政治素质、工作实绩及“德能勤绩廉”各方面表现。政治表现党委（党组）评。由领导干部所在单位党组（党委）、支部根据党员干部平时政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况，充分发挥党组（党委）的政治把关作用。今年以来，对70余名领导干部进行了政治鉴定，对200余名干部进行政治理论水平测试。由党委（党组）书记、纪委（纪检）书记廉洁自律评价表“双签字”和政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”制度，今年以来，对70余名领导干部进行了廉洁自律评价和廉政鉴定。遵纪守法干部监督部门评。在干部选拔工作中征求纪委监委、巡察、信访、法院、检察院、公安6个部门意见，将干部生活圈和社交圈纳入考察范畴，实行领导干部填写“两圈表”、签署承诺书，今年以来100余名领导干部签署廉洁自律及无违纪违法情况个人承诺书。

　　实行“四公开”，确保干部选拔任用公平性。即：选拔任用标准公开、选拔任用程序公开、选拔任用举报电话公开，选拔任用结果公开。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《乌海市县处级及以下干部任前公示办法》精神，把知情权和监督权交给干部群众，让广大干部群众第一时间获取有关信息。2019年以来，因干部监督、纪委等部门反映问题中止或暂缓干部选拔任用6名。接到12380举报1起，因反映问题中止干部选拔任用1名，确保干部群众知情权、参与权、监督权。（乌海市乌达区委组织部  杭欣月 马成龙）

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