近年来，包头市青山区以"厨道"为喻，通过精准把握培训需求"选材"、创新教学形式"烹饪"、融入时代元素"调味"三大核心环节，构建起一套立体化、精准化、时代化的干部培养体系。从政协委员专题班到基层治理能力提升班，从本地园区实地教学到深圳头部企业考察，从传统课堂讲授到人工智能技术应用，青山区以"色香味俱全"的干部教育大餐，切实提升了干部队伍解决实际问题、推动高质量发展的能力。

关注需求“挑菜”：把准干部培训“食材需求”。“如何理解新质生产力？”“怎么理解新发展理念与高质量发展之间的关系？”“如何推动党建工作与业务工作的融合？”这些学员们在培训期间最关心的问题，成为青山区干部教育培训课程设置的重要依据。近年来，青山区深入把握组织需求、岗位需求以及干部需求，分门别类开设主体班次，包括政协委员学习培训班、党建引领基层治理能力提升培训班等，推动“干什么学什么、缺什么补什么”精准落地。围绕高质量发展主线，采用“现场授课 + 实地参观”的模式，组织学员前往装备园区进行实地学习，还赴深圳考察头部企业、产城融合、科创平台的发展情况。通过实地走访和深入交流，学员们不仅学习到了发达地区的优秀做法和成功经验，也对本土企业的发展有了更深入的了解，从而更好地理解高质量发展的内涵与实践路径。

立足实际“烹菜”：丰富培训形式“烹饪技法”。“这个班我参加过，课程内容和工作内容关系不大，其实没啥意思。”面对干部教育推进过程中常遇到的此类反馈，青山区积极探索，不断丰富课程教学手段，打破了传统单一的讲课听课模式。强调优良师资“请进来”+组织学员“走出去”的授课方式，创新“专职教师+特聘教师” 干部教育格局，按照“优中选优、人岗相适”原则，把多领域的专家学者、党政领导、先进典型、模范人物作为纳入师资库中，作为“特聘教师”。在“乡村振兴”的培训课程中，农牧局局长结合工作经验倾囊相授、学员积极参与结构化研讨，并前往色气湾、羊山窑、沙尔庆等村庄实地调研，以立体式的教学加强学员对乡村振兴的理解。还以“圆桌会议”的形式，把书记沙龙与干部培训结合，社区书记讲的更有劲了，学员理解的更透彻了。

结合新潮“调味”：创新教育内容“口味体系”。干部教育不能停留在“一刀切”“大锅烩”“炒冷饭”等老套路，青山区敏锐把握新时代潮流，不断增强实情研判。加设干部教育培训课件审核环节，拒绝开设具有不良导向，不符合实际的课程，同时督促课件实时更新，确保培训内容紧跟时代步伐，符合当前工作实际和发展需求。紧跟潮流。聘请高校教授为学员讲述人工智能如deepseek在政务工作中的使用，提升学员们对人工智能技术的认知水平，以运用前沿技术解决实际工作中的难题，持续推进“数智干教”等数字教学平台的使用，规范签到、签退、学时发放等环节，提高了培训管理的效率和精准度。（包头市青山区委组织部 郭凯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]