近年来，乌海市委编办充分发挥机构编制在干部人才工作中的基础性保障作用，加强机构编制前瞻性分析研究，为推动高素质干部队伍建设提供坚实保障，连续八年获得自治区党委编办通报表扬。

多维度分析评估，提升用编精度。牢固树立编制使用管理与干部队伍建设“一盘棋”思想，坚持党管机构编制与党管人才工作有机融合，依托机构编制实名制系统，对全市各部门单位干部队伍的年龄、学历、专业、性别等情况进行统计，聚焦地区人口变化形势和各行业、领域特点，深入分析未来5—10年人员退休趋势，精准掌握“短中长”期人才、编制需求等情况，做好引进人才用编计划，提升编制使用的前瞻性和计划性，把好编制使用关口。同时，立足干部和人才配比结构和未来发展，提前考量行政编制、事业编制和人员配备数量，统筹规划招录、遴选、调配、政策性安置、人才引进等进人方式的模式和比例，确保编制资源配置更加契合干部、人才队伍建设需要。

分领域优化配置，提升用编质量。坚持编制资源集约利用，持续在优编制、强保障上下功夫，在高校、公立医院、幼儿园实行人员总量管理，实现“编制+控制数”统一招聘管理，助力教育、卫生事业高质量发展；围绕重点产业和科研需要，制定专项人才保障机制，为BDO、煤焦化、新能源等重点领域企业畅通人才流通渠道；聚集保障高层次人才需求，综合分析部门单位职责任务量、用编进人计划需求、在岗人员年龄结构、干部队伍梯次等情况，及时掌握分析人才需求、编制承载量，有针对性地下达用编计划，配合组织部门推行面向国有企业中层干部的竞争性比选，持续推动编制资源使用效益最大化，为建设高素质干部队伍提供编制服务支撑。

多部门协同联动，提升用编实效。围绕统筹干部和机构编制资源，建立组织、人社、编制部门事前充分沟通、事中协作配合、事后结果共享的协调联动工作机制，在领导调整配备、干部调动调任、招录聘用等工作中始终坚持“编制前置预审”的工作原则和“先编制后人事”的工作程序，实施全流程管理。聚焦市委中心工作，主动对接各领域人才所需，深入各行业主管部门调研，综合岗位、编制和专业缺口等情况，做好“人岗相适、精准引才”的人才编制计划。主动把机构编制监督管理融入组织部门干部监督管理工作，将机构编制执行情况纳入巡察选人用人专项检查工作，不断提升机构编制法规制度的权威性和影响力。（乌海市委组织部 张东杰）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]