近年来，随着城市化进程的加快，社区规模持续扩大，呼和浩特市托克托县积极探索人员引进、培养教育、合理分工及资源整合等多元化路径，致力于打造一支高素质、专业化的社区工作者队伍，为基层治理注入新活力。

广纳贤才，夯实基层治理根基。近年来，托克托县不断拓宽社区工作者引才途径，按照“市招镇管社用”和“年轻化专业化”原则，每年根据上年度退出人员比例进行公开招考，确保社区工作者队伍保持合理规模。同时，积极吸纳服务期满的“三支一扶”、西部计划志愿者和退役军人等群体进入社区工作者队伍，进一步发展壮大队伍。目前，全县社区工作者队伍321人，其中35岁以下94人，本科及以上学历77人，党员90人，持有“社会工作师”证书的35人，覆盖全县17个社区党组织，高效完善的社区治理网络已基本成型。

强化管理，打造专业服务队伍。建强书记队伍，实行社区党组织书记“县镇共管”，建立社区党组织书记县级党委备案制度，每2年对社区党组织书记履职情况开展一轮综合研判，根据岗位需求和现实表现，适时做出调整。常态化举办社区党组织书记“擂台比武”活动，开拓工作思路、交流治理经验。加强“两委”干部队伍建设，将懂党建、懂治理、懂服务、会做新时代群众工作的社区工作者纳入“党组织书记后备人才库”，有计划地选入“两委”班子重点培养。

健全机制，畅通职业发展路径。完善社区工作者职业化体系，探索打通社区工作者晋升渠道，建立社区一般工作人员—社区“两委”成员—社区党组织书记—公务员（事业编制）人员—乡科级领导干部的职业发展路径。针对表现特别优秀、成绩特别突出的社区党组织书记，在公务员或事业编招录考试中拿出一定比例专项招考，为社区工作者提供广阔的晋升空间。目前，已有15名大学生社区工作者选入社区“两委”班子，3名担任社区党组织书记，2名社区工作者通过定向考录进入乡镇公务员队伍。

多方配合，构建联动治理体系。托克托县积极推动机关、企事业单位党组织和在职党员常态化到社区报到，全面开展进网格、进居民微信群、进党群服务中心和认领单元长、楼栋长的“三进两认岗”活动，现已有132家机关、企事业单位党组织和2598名在职党员通过“青城先锋服务e站”平台，开展“双报到”工作。此外，托克托县还建立健全了由包联社区的县处级领导兼任第一副书记的社区“大党委”，定期开展联建共建和双向服务，形成“社区吹哨、部门报到”的高效工作机制，实现了共建共治共享。（呼和浩特市托克托县委组织部 阿妮尔）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]