为持续提升网格员业务能力与履职水平，进一步增强基层治理效能，切实发挥基层“信息收集者”和“问题处置者”的作用，丰镇市坚持党建引领基层治理，聚焦优化基层治理格局，持续建立健全网格员队伍体系，努力锻造高质量网格员队伍，不断提升人民群众的幸福感、安全感和满意度。

强化组织领导，提升网格化管理水平。坚持党建引领基层治理，根据工作范围、居住布局和居住规模科学划分网格，现共有村、社区网格906个，配备网格员1297名。积极探索“党建+网格”新型治理模式，健全“村（社区）党组织+网格党小组（党支部）+党员联系户”的村（社区）党组织体系，把支部建在网格上。同时，积极推动村（社区）党群服务中心“一站式”服务，及时了解社情民意，精准解决群众急难愁盼问题，发挥“小窗口、大功能”的作用，推进网格化管理更加细致化、服务更加精准化。

强化教育培训，提升网格员能力水平。严格按照我市制定的《丰镇市网格工作人员管理办法（试行）》对网格员进行管理，每年组织网格员进行培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合工作需要和服务需求，由乡镇街道针对基层矛盾预防化解、社会治安防控、志愿服务等关系群众切身利益的事项，组织网格员开展业务岗位培训。积极探索网格员传帮带工作模式，针对工作实际，及时开展老带新、传帮带活动，由经验丰富的老网格员帮助新任网格员尽快熟悉本职工作，引导其快速融入，不断提升网格员服务群众的能力水平。

强化激励机制，提升网格员待遇保障。着力完善网格工作正向激励机制，网格员薪酬待遇按照乡镇网格员每人每月220元，社区网格员每人每月500元标准发放。目前已发放网格员补助三百余万元。畅通网格员晋升通道，将网格员岗位作为培养村、社区干部主要平台和重要载体，面向村、社区工作者定向招录公务员和鼓励村、社区工作者考取社工证，明确选拔任用标准，打通拓宽晋升通道。目前，有5名符合条件的村、社区工作者参加了定向招录公务员考试，26名村、社区工作者考取了初级社工证，1名考取了中级社工证。（乌兰察布市丰镇市委组织部 王传秀）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]