乌兰察布市凉城县坚持“人才是第一资源”理念，探索实践“总量+存量”人才模式，为打造“五个强县”提供智慧源泉和力量支撑。

聚焦“四个领域”，做大人才“总量”。聚焦社会事业发展，组织开展好高层次和急需紧缺人才引进工作。持续加大重点领域人才培育力度，年内至少培育新增1名自治区“英才兴蒙”工程六类人才。聚焦重点产业发展，紧扣生态文明、奶业振兴、肉牛产业、能源输出、全域全季旅游等领域发展，实施“招商项目+人才引进”联动引才模式，鼓励用人单位和企业加强与知名高校院所、创新型企业对接联系，“走出去+请进来”“刚性+柔性”“招商引资+招才引智”引进急需紧缺人才。聚焦民生领域需求，持续优化规范引进、培养、管理、激励举措，建设一支德才兼备、业务精湛、结构合理的教育、医疗人才队伍。聚焦乡村振兴需求，承接做好自治区、乌兰察布市干部人才“组团式”帮扶工作，深入推进“三服务一促进行动+专家人才服务基层行动”，年内选聘科技特派员30名、选派“三区”科技人才10名，年内培训种养殖大户、农民专业合作社骨干、家庭农场主等高素质农民、基层农技人员2000人次，积极推动科技副镇长、驻村第一书记作用发挥，精准引育基层一线人才。

用好“三类人才”，盘活人才“存量”。盘活“本土人才”，抓教师能力促教育提质，2024年打造名校长工作室、名师工作室，培育49名教师进入工作室，选派校园长赴京跟岗培训、名校园长和教师参加国培等。抓技能提升促乡村振兴，落实“头雁”项目，吸引本土实用人才投身乡村建设当中，2024年选派60名科技特派员服务全县8个乡镇148个村，与农技人员、高素质农民结对60余对，开展“一对一”帮扶。抓医技建设促全民健康，今年加强对本土现有医疗卫生人才的培养，培育基层优秀全科医生、乡村医生500人次以上。把党外干部教育培训列入干部培训教育总体规划，围绕“凝心铸魂强根基 团结奋进新征程”主题教育活动开展党外人士座谈会、纪律教育，从民主党派成员、党外知识分子、归国留学人员群体中物色优秀人才，坚持落实党外代表人士“双走访+双报告”制度，盘活“党外人才”。推广“金融副村长”模式，由金融人才担任金融副村长，覆盖31个村委会，当好“金融政策宣传员+金融合作联络员+三农发展服务员”，有效整合“政府金融需要+银行资金优势+群众融资需求”，盘活“金融人才”。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]