聚焦新质生产力培育，包头市九原区紧盯年轻干部成长关键环节，深刻把握干部教育培训的特点和规律，创新优化课程设置、持续完善教学体系，在干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等多个方面精准发力，紧扣“实需”“实用”“实效”打造年轻干部教育培训新范式，力求实现教育培训有料有味更有效。

集合优质资源，实现精准滴灌，让年轻干部教育培训更“有料”。干部教育培训内容多、涉及广，是否能够做到按需施教、量体裁衣，直接决定了教育培训的质效。九原区着眼年轻干部成长过程中的知识空白、经验盲区和能力弱项，创新推出年轻干部训练营培训品牌，根据年轻干部思维活跃、视野开阔、接受新生事物能力强的特点，科学设置教学板块，变“定单式”管理为“点单式”服务，为九原区150余名年轻干部精准制定“课程菜单”。2025年计划结合年轻干部队伍工作中普遍反映存在的“疑点”“堵点”，围绕全区中心重点工作及当前经济社会发展“热点”“难点”，邀请区领导、市直部门领导、重点企业负责人、相关领域专家学者举办讲座6期，努力实现“教”与“学”“供”与“需”精准对接，确保参训年轻干部学起来“解渴”、实践中“管用”。

创新方式方法，突出互动交流，让年轻干部教育培训更“有味”。为了让教育培训真正成为提高年轻干部能力素养的源头活水，九原区通过构建内容丰富、灵活多样、精准有效的教学模式，着力破解以往干部教育培训中普遍存在的“工学”矛盾、“供需”矛盾和“知行”矛盾。树立“专业化、大师资”理念，组建“党校教师+党政领导+高校教师+技术专家+乡土人才”的复合型师资队伍，因材施教开展专题辅导，让懂政策的人讲政策、让有经验的人谈经验、让懂方法的人教方法。广泛开展研讨式、体验式、模拟式的教学，着力增强培训的吸引力和感染力，驱动年轻干部逐步从“要我学”向“我要学”转变。2025年首期干部大讲堂活动创新设置“即时互动”环节，由技术专家带领学员现场体验Deepseek实操和AI高效办公，即时解答问题，真正做到了既有理论深度又有实践价值。

开展实战练兵，力促成果转化，让年轻干部教育培训更“有效”。干部教育培训是否成功、有没有效，关键要看干部在工作中能运用多少，通过培训启发了多少。九原区通过严肃纪律、跟班考勤、强化考评等措施，全面考核评价学员学习态度和表现，推动干部培训的“软指标”变成“硬约束”，倒逼干部认真对待每一次培训、集中精力上好每一堂课，有效避免“一训了之”“训前训后一个样”。每年召开年轻干部座谈会，区委书记与年轻干部面对面谈体会、听思路、讲方法，全方位赋能干部成长。把课堂搬到基层实践一线，组织20名干部赴招商一线开展“敲门行动”，2个月内累计外出拜访企业148家，储备意向项目45个，全方位磨炼干部看问题的能力、走基层的脚力、察民情的听力、谋发展的脑力，确保干部既揣有“金刚钻”，又能揽“瓷器活”，真正实现“赋能充电”。（包头市九原区委组织部 刘怡敏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]