根河市坚持择优晋升职级，在规范程序、及时审批、学用结合方面持续发力，多元化释放公务员激励效应。

规范程序，精准考察。根据每个单位的职级职数情况，严格筛选符合职级晋升条件的人选。通过摸底排查，经过调研推荐、会议推荐、民主测评、深入谈话环节综合考量推荐人选的政治素养、德才表现、工作实绩，重点审核拟晋升人选的“三龄两历”、身份入口，根据考察情况、审档情况，征求纪检、信访等部门意见，向上级备案考察材料、政治素质考察材料。目前，已完成职级晋升工作2批次74人次。

及时审批，精晓政策。坚持“马上办、一次办”原则，明确工资审批环节和注意事项，制定“一单一表”工资审批流程，即来即审，实现工资审批“一次性办结、一站式服务”。用好考核“指挥棒”，充分发挥公务员奖金激励机制，持续正向赋能，释放激励效应，真正做到优者奖，能者上，实干者实惠，切实维护工资政策的严肃性。

学用结合，精通业务。向上学政策，加强与上级人事业务部门沟通衔接，厘清人事相关政策执行难点、疑点，明确政策标准、执行口径。向下问需求，广泛征求各单位经办人员的意见建议，梳理人事相关政策执行过程中存在的问题，查缺补漏修正完善。通过线上线下的方式，为经办人员答疑解惑“充电赋能”，加大监督检查力度，完善人事填报初审、组织复核备案、党管部门归档的工作流程，逐项材料严把审核关。（孙蓉 付良宇）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]