近年来，乌兰察布市凉城县岱海镇不断提高新时代党的农村基层组织建设质量。开启新征程，扬帆再出发，今年以来，岱海镇以加强村、社区书记后备力量储备为着力点，“选用育”全链条出实招，致力建设“头雁”队伍，为推进乡村全面振兴和村、社区换届工作提供坚强组织和人才保障。

组织领导，优化措施“选”。召开党委扩大会议，研究部署村、社区书记后备力量储备工作，成立由镇党委书记任组长，村、社区书记和相关站所负责人为成员的工作小组，确保工作推进。明确标准“选好材”，重点摸底村“两委”成员、本乡本土大学生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、农牧民合作组织负责人“6类人员”，建立村级后备人才储备库。储备村、社区书记后备25人，35岁以下17人、本科学历以上5人。精准培养“育好苗”，建立“1+N”结对培养机制，由包村领导结对培养后备力量，围绕党建、产业发展、基层治理、乡村全面振兴等方面，传帮带后备力量熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。

分析起底，严格标准“用”。届中分析“大起底”，开展村、社区“两委”成员届中分析工作，由分管领导带队对现有村、社区“两委”成员工作情况进行起底分析，并和党员、村民代表、“两委”班子进行座谈，了解各村“两委”成员工作状态和存在问题，提前谋划人员进退留转，“预判”换届中可能出现的问题，对情况复杂、矛盾较多、以往换届中问题频出的村思考如何“指导”。分门别类“大排查”，在届中分析的同时，摸查村、社区“两委”成员后备力量人选情况，对村、社区辖区内农村致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本土大学毕业生、现任村、社区“两委”成员等人员进行摸底排查并详细记录，应排尽排、不漏一人。

走访座谈，拓宽渠道“育”。政策宣传“全方位”，各村、社区紧盯宣传动员，多渠道向符合条件人员进行宣传引导。利用春节返乡高峰，积极与符合条件人员沟通联系，动员回归本土服务家乡。学习培训“不遗漏”，21名村、社区书记后备力量参加线下培训，4名后备力量通过移动端观看形式参加线上培训，专题班学习帮助他们发现自身不足，拓宽思路，实现综合能力持续提升。用管结合“无死角”，按照“能进能出、动态调整”原则，不断更新完善后备力量信息库。及时将不符合条件的调整出后备力量队伍，及时吸收优秀年轻人才入库培养，通过培育储备和使用相结合，明确后备干部发展方向和为换届工作做足充分准备。（乌兰察布市凉城县岱海镇 杨凤娇）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]