党建领域制度改革是全面深化改革的政治保证。近年来阿拉善左旗以高度的政治责任感和使命感，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，将之作为推进党建制度改革的根本遵循。聚焦党的建设中存在的重点难点问题，深入剖析根源，稳步推进干部、党建、人才等领域体制机制改革，为推动本地党的建设工作高质量发展注入源源不断的改革动力。

持续推动党的组织制度建设，强化理论武装夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式推动理论学习走深走实。各级党组织积极开展专题学习研讨，利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入研读经典著作、重要文件，深刻领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为党的建设制度改革提供坚实的思想保障。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，编制完成阿拉善左旗“一张惠民卡”“一本发展账”“一张现代化发展蓝图”，综合运用“四教融合”方式和“六种载体”，开展宣讲2100余次、观摩活动140余次、送服务进车间60余次，开展立足岗位作贡献“三进三问三服务”等活动，解决群众实际困难500余个，群众教育实践活动取得扎实成效。同时高质量推动干部教育培训走深走实，分级分类举办全旗科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨政治能力提升培训、提升干部履职能力“五大任务”赋能培训等主体班次22期，围绕新质生产力、高质量发展、党纪处分条例等内容开展“阿拉善左旗干部大讲堂”等专题讲座13期，网络培训班6期，培训党员干部7600余人次。

深化干部人事制度改革，锻造堪当重任的高素质干部队伍。加强干部实践锻炼，严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，强化年轻干部实践锻炼，将17名干部上挂下派到盟直部门、苏木镇（街道）、信访维稳、口岸建设等重点领域，切实提升优秀干部的综合素质和能力。优化干部队伍结构，一方面，联合旗委政法委对全旗政法系统干部队伍建设情况进行专项调研的基础上，将一批讲政治、业务精、能力强的优秀年轻政法干部，调整至领导岗位。另一方面，通过公务员（选调生）考录、校园引才、鸿雁归巢人才预约引进等方式，全年招录公务员76名，选调生7名，招聘事业人员152名，调整科级领导干部4批次252人，干部队伍整体功能不断强化、风貌持续向好。从严管理促进担当，联合纪委监委健全完善干部日常管理负面清单，从严抓好领导干部有关事项报告工作，开展因私出国（境）专项整治，联合审计监督，对今年新提任的30名领导干部进行经济责任审计，督促提醒领导干部认真履行好经济责任，切实做到管好关键人、管住关键事、管在关键时。

深耕基层党建制度改革土壤，推动基层党组织建设提质增效。扎实推进坚强堡垒“模范”支部创建，聚焦开展“先锋基石”计划，扎实做好“两优一先”选树工作，通过人社部门招聘公益性岗位、机关单位和街道下派人员等措施，配备291名社区工作者。全力破解“小马拉大车”突出问题，扎实推进嘎查村社区“六清理两强化”专项行动，累计清理各类标牌标识1000余块、证明事项15项、微信工作群452个、报表台账29项；指导苏木镇、街道重新梳理履职事项，建立苏木镇、街道职责事项和行政执法权力“两张清单”。深入推进抓党建促乡村振兴，坚持把发展壮大村集体经济作为推进乡村振兴的重要抓手，积极开展“党支部+企业+农牧户”等富民党建新模式，打造巴彦浩特镇巴彦霍德嘎查党建引领示范点、温都尔勒图镇道地药材种植基地等示范点。同时，扎实开展嘎查村党组织书记后备力量培育储备计划，着力推深做实嘎查村干部报酬绩效管理试点工作，探索构建“旗级备案督导、苏木镇组织实施、嘎查村有效参与”的干部绩效考核管理机制。

扎实推动党政机构改革工作，为全旗经济社会高质量发展提供坚实保障。按照党和国家机构改革方案要求和自治区工作要求，结合实际制定《阿拉善左旗机构改革实施方案》，积极推进人员转隶，按照“编随事走，人随编走”原则，依托实名制系统和调研走访，掌握涉改部门人员编制情况，制定人员转隶工作方案，完成转隶工作。优化机构设置，组建了旗委社会工作部、旗政务服务与数据管理局，调整旗委宣传部、旗委组织部、旗政府办公室、财政局、应急管理局、民政局职责，撤销旗委直属机关工作委员会，规范旗人大常委会工作委员会设置。将城市管理综合行政执法局调整为旗政府直属相当于正科级事业单位，金融工作服务中心调整为旗财政局所属相当于副科级事业单位，撤销自然资源综合行政执法大队，为旗人力资源和社会保障局成立事业单位旗劳动维权中心，进一步推动构建优化协同高效的机构职能体系，更好服务全旗经济社会高质量发展。（阿拉善左旗旗委组织部 白志新）

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