通辽市科左中旗聚焦新时代干部队伍建设要求，构建全覆盖、多形式、分层次干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能。

抓住核心重点，把牢政治方向。以增强政治素质和党性修养为首要目标，以提升履职能力为工作重点，把准干部教育培训方向。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，开展干部教育培训需求专题调研，采取发放调查问卷、调研走访等形式，主动向干部问需，对不同领域、不同岗位干部的专业化需求进行调查摸底，建立《履职培训需求清单》和《领导干部紧缺能力清单》，科学制定培训计划和教学内容。突出理论重点，坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规作为干部教育培训的重点内容，设置党的二十大专题示范培训等重要培训班次，确保“理论教育和党性教育比重不低于总课时70％”等硬指标落实到位。

聚焦资源融合，推动载体创新。深入挖掘本土优势资源，打造党建广场等主题特色鲜明、时代内涵丰富、示范作用较强的党员干部教育培训基地，为干部教育培训工作搭建优质的学习和实践平台，形成特色鲜明、适应区域干部教育培训需求的教学资源体系。深入推进“领导干部上讲台”制度落实，邀请对政策业务有研究、执行政策好、工作实绩突出、实践经验丰富的各级领导干部登台授课。完善教学师资库，邀请著名专家、学者、名师作为客座教授，储备一批优秀师资力量，进一步挖掘旗镇两级领导干部精品课程，通过微信公众号等平台实现优质教学资源共享。

注重全面覆盖，扩大培训范围。按照“‘领头雁’优先培训、‘关键少数’集中培训、其他干部普遍轮训”的原则，有计划、分层次、分类别实施培训。先后邀请自治区、市级知名学者、党校专家教授授课，拓宽培训渠道、提升培训水平。建立涵盖一把手、科级干部、业务骨干、年轻干部等群体的干部培训台账，严格控制干部培训频次、划定培训人员范围，有效避免业务骨干、重要岗位干部长期不训，少数干部多头培训、反复参训等现象。同时积极鼓励干部通过网络在线学习、远程教育、函授脱产等形式开展选学活动，提高培训覆盖面。

[责任编辑：王伟]