锡林郭勒盟苏尼特左旗以组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”为契机，通过完善干部工作“五大体系”，健全常态化培养选拔优秀年轻干部工作机制，不断提升高素质专业化的年轻干部队伍建设质量。

素质培养发力，用足提升“工具箱”。积极推进“育苗计划”和优秀年轻干部“2131计划”，拓宽培养高素质专业化年轻干部队伍的来源和主渠道。源头培养，加大选调生争取力度，完善公务员和事业编人员考录招聘计划，在发现储备上拓宽视野、扩面延链。跟踪培养，将基层一线和重点任务作为历练年轻干部的“主战场”指导选调生做好国情调研工作，将优秀年轻干部纳入巡察人才库，扩大优秀年轻干部“蓄水池”。全程培养，用好党校、党性教育基地等平台载体，围绕乡村振兴、法治思想、卫生健康等内容，举办新录用公务员初任培训、干部履职能力提升等专题班，组织年轻干部参训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程。

知事识人用力，完善干部“人才库”。构建干部立体考核精准识别机制，强化考核结果运用，切实把干部情况掌握在平时。日常考核，建立常态化了解机制，经常性开展优秀年轻干部调研，动态调整补充全旗优秀年轻干部信息库，根据年度考核评价和日常掌握情况，现储备优秀年轻干部146名。分类考核，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，科学设置考核指标，拉直考核“标尺”，多渠道、多层次、多角度了解干部。近距离考核，将疫情防控工作作为考察识别干部的“试金石”，选派优秀干部、年轻干部、专业干部参加疫情防控突击队，设立干部识别“观察员”，通过“实地看”“蹲点考”，精准“画像”干部真实表现。

选拔任用给力，挥好用人“指挥棒”。坚持好干部标准，树立正确选人用人导向，突出事业为上、以事择人。以德为先，坚持“唯德是举”，将干部品德作为干部选拔任用的重要指标，进一步完善干部政治素质考察办法，重点了解年轻干部在重大任务重大斗争中的现实表现。任人唯贤，坚持“选贤举能”，拓宽选人用人视野，统筹年轻干部资源，把具有专业知识、专业能力、专业精神的优秀年轻干部及时选拔上来，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”。

从严管理着力，出准制胜“杀手锏”。紧扣重点工作推进和重大任务落实，坚持严在日常、管在日常。管思想，加大一对一与干部交心谈心频次，面对面与干部交流，直接了解掌握干部的所思所想。管工作，坚持考人与考事相结合，完善干部监督工作联席会议制度，强化部门协调联动、信息互通共享，综合运用巡察、审计、督查、考核等手段，推动干部履职尽责。管作风，召开领导干部警示教育大会，贯彻一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的方针方略，深化以案促改，推动全面从严治党向纵深发展。

正向激励助力，搭建担当“大舞台”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化工作举措，切实激励干部担当作为。崇尚实干，开展理想信念、宗旨意识、正确政绩观教育，牢记党的初心使命，推进党史学习教育常态化、制度化，努力把学习成果转化为干事创业的实际行动。带动担当，突出实践实干实效的导向，激发干部担当作为的内生动力。加油鼓劲，认真贯彻好《加强年轻干部教育管理监督的实施意见》，严格落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制，切实保护干部干事创业的积极性。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 刘鑫宇）

[责任编辑：张文静 校对：王伟]