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西乌旗精心谋划2017年组织工作
发布时间:2017-02-28
文档来源:北疆先锋网

  聚焦“常态”,推动“两学一做”学习教育。认真落实“六个一”学习制度,突出抓好十九大精神的学习。以“北疆先锋”工程为引领,深化“我是党员”系列主题活动和“看齐、对标、跟进”专项行动。指导党支部健全和落实各项工作制度,加大党支部书记培训和选配力度,真正让党支部在学习教育中发挥主体作用。严格执行“三会一课”等党内基本制度,完善党员领导干部讲党课和谈心谈话制度,严肃党内政治生活。继续深化落实基层党建7项重点任务,按要求建立健全各项长效机制。

  聚焦“换届”,加强干部选任教育监管。严格执行换届政策规定,树立正确用人导向,防止“带病提拔”。结合苏木镇人大、政府换届,选优配强领导班子,全面消化超配干部。以“九个严禁”为重点,用好“两片一书”,严肃换届纪律。继续抓好系列讲话、十九大精神、年轻后备干部等方面的培训,针对性地开展培训班28期,选派部分后备干部挂职锻炼。运用好“12380”举报电话和信箱,健全落实领导干部日常考核、任前考察、干部双向约谈等制度,探索建立干部容错纠错机制,规范干部监管机制。

  聚焦“提升”,夯实基层党建根基。牧区以抓好脱贫致富为重点,实施“富民党建”,开展“苏木镇整体提升、嘎查全面过硬、党员争创先锋”工程及集体经济“清零递减”行动,打造基层党建示范带;社区以便民利民为重点,实施“暖心党建”,依托智慧城市建设,开展智慧化服务;机关以服务中心、建强队伍为重点,实施“活力党建”,开展“创建六型机关、争做六个表率”系统工程;非公企业和社会组织以扩大“两个覆盖”为重点,实施“连心党建”,抓规范引领;国有企业以发挥党组织核心作用为重点,实施“聚力党建”,抓好“六个建设”、“两个提升”。

  聚焦“优化”,构建科学人才支撑体系。建立人才工作联席会议制度,建立健全人才引进、培养、评价、使用政策体系,全面推进人才强旗工程。制定人才培养计划,建立牧区人才智库,加强牧区人才培养,年内举办各类人才培训班11期,组织100名实用人才外出考察学习,50名创新创业人才进行短期培训。认真分析现有人才现状,采取“刚性引进”和“柔性引进”相结合的方式,重点围绕畜牧、生态、环保、旅游、教育、医疗卫生等领域,引进一批急需紧缺人才,夯实人才基础,提高人才工作水平。

  聚焦“引领”,深化党的建设制度改革。按照中央提出的党建制度改革大部分举措要在2017年完成的要求,根据盟部及旗委改革工作要点,承接好、执行好、制定好2017年度党建制度改革任务,并抓好盟级改革试点工作,及时形成制度成果,总结推广试点经验。对已制定的制度进行“回头看”,认真总结推广基层改革典型案例和鲜活经验,充分发挥改革成果的示范带动作用。注重把制度设计与严格执行结合起来,重点加大制度执行督查力度,推动各项改革举措落细落实。