杭锦旗:打通人才“引育用留”堵点构建强力“人才磁场”
发布日期:2020-07-23      文档来源:北疆先锋网
  政以才治,国以人兴。鄂尔多斯市杭锦旗紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局,在人才“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合,坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心,为推动杭锦旗经济社会各项事业高质量发展构建强力“人才磁场”。
  坚持需求导向,以海纳百川之态引进人才。围绕产业引才,依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业,创建人才载体平台,建立人才服务团队,以产业集聚人才。依托项目引才,通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等,采取“项目+平台+人才”的方式,引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才,形成人才聚集高地。实行柔性引才,本着“不求所有、但求所用”的原则,积极探索顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式,汇聚各类优秀人才。突出行业引才,大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才,发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用,着力破解产业发展人才支撑不足的难题。
  立足长远发展,以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式,建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体,充分发挥其在企业技术创新、集聚优秀创新人才、推进产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基地+团队+人才”工作模式,加强创新创业团队人才培养,强化产学研合作平台建设,加大与高校、科研院所的合作联系,积极申报项目,加快科技成果转化,带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式,鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地,组织专家人才下乡帮扶、进园区、进企业开展服务活动,协助农户和企业增产增效,让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干的同时,推动杭锦旗现代产业创新发展,源源不断为乡村振兴提供人才保障。
  创新体制机制,以人尽其才之举使用人才。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》,涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分26条政策举措,优化了人才政策环境,有效激发了人才创新创业活力。建立全旗人才信息数据库,对人才信息资源全面、实时、动态管理,依托人才信息库转变人才管理服务方式,开展网上申报评审等工作,为我旗人才开发、政策制定、数据分析提供有力支撑。建立以嘎查村为单位的乡贤人才库,实行“一对一、点对点”精准对接联系,引导乡贤人才回村任职、回乡创业,带动发展,助力脱贫攻坚、乡村振兴。健全完善人才评价机制,建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法,完善容错机制,真正用好人才评价这根“指挥棒”。在用才上不拘一格,打破政策壁垒,搭建创业平台,充分调动人才积极性和创造性,真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。
  突出服务到心,以讲信修睦之诚留住人才。为让优秀人才享受“保姆式”服务,杭锦旗制定出台《人才服务绿色通道实施办法》,发放“人才服务卡”,为42名优秀人才提供健康医疗、文化旅游、子女入学等13项优惠政策和便利服务,营造了“靠环境吸引人才,靠服务留住人才”的良好氛围。在锡尼镇民乐社区打造“杭锦旗人才驿站”,举办人才沙龙系列活动,搭建人才对话交流平台,人才通过分享经验、做法,从而使观点、思维碰撞,激发人才创新活力,进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。在旗政务服务大厅设立“人才服务窗口”,实行一次性告知、限时办结等制度,为各类人才提供政策咨询、业务办理等一站式、优质高效服务。
  杭锦旗深入实施“人才强旗”战略,把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要,大力营造爱才、惜才、重才、用才浓厚氛围,形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
[责任编辑:赵彦琳]